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总裁论道
President's wisdom
企业文化杂谈
作者:地邦集团董事长 常靖  发布时间:2011-3-15 9:01:40  点击数:9718  

文化,作为企业来说,是个太大的词,在追求企业利益最佳化的时候,读懂它是一件非常艰难的事情,当应邀思考“企业文化”时,我不禁回首河北地邦动物保健科技有限公司10年来发展的历程,很多感悟油然而生。

 最初,企业生存追求的无外乎是“挣更多钱”,这无论对于企业、个人来说都是无可厚非的行为文化。但是我们深知“君子爱财,取之有道”的道理,因此产生了企业的行为准则,形成了一群有着远大梦想的人共同拥有的价值观念,这是一种说不清道不明的感觉,它像“紧箍咒”一样,一旦违背了,大家都感到非常的不舒服,因此就出现了企业员工来了,走了、来了……喜欢的留下了,“五子登科”尽享生活的尊严,走的不需要别的理由,就是因为不喜欢,地邦就这样存在着,发展着,一年又一年,越来越多的人来到地邦,来这里学习,来这里工作,来这里寻找人生的希望……
 
  其实企业文化就是一种企业氛围,是一种软环境、软实力,口号、内容都不重要,重要是的在这个软环境下,员工能真切地感受到企业勃勃向上的生机和活力,在这种感受的感召下,员工会自愿服从企业的需要,与企业同进退。无论是风暖或是风寒,需要的都是一种始终昂扬向上的精神状态,一种平和淡然的工作情绪,不以物喜,不以己悲,终生为之,不离不弃。这源于一种精神需求的满足,薪酬制度满足的是生存条件,而企业文化恰恰满足了精神需求。一个好的企业文化需要一个长期积累的过程,不可能一蹴而就,就象我们中国文化,是长达五千年的历史积淀的结果,又怎能是几句口号所能涵盖得了的呢!
 
 人与动物最大区别在于:人类有理想,有追求,有期望,有责任。无论外界如何评价地邦,地邦人已经把这里当做了实现理想,发展自己的的场所,也义不容辞的承载起了所有地邦人的梦想与期望。每一个员工走进地邦,我们就有了不可推卸的一份责任。帮助他们提高业绩,尽可能的让他们明白光辉未来的路怎么走,大家一起工作学习,一起探讨人生的真谛,一起享受生活的美好,一起真诚而坚定地向着太阳的方向,面对每个地邦人美好的期待,我们没有任何一个人可以独立承担起这份重担,因此有了一群有着共同理想,共同志趣的人聚集在了一起,越来越多的人合力扛起了地邦的未来,每一个地邦人的未来……
 
 地邦人多是性情中人,说话直来直去,不掩饰自己观点,不愿意迎合他人的想法,以特有的真诚,智慧、礼节对待人与事,形成了批判与宽容相结合的文化氛围,宽容使我们在批评之后,相互体谅,相互合作,不记仇;批判让公平公正真理得以体现,个人进步,企业进步。由于这种文化氛围,地邦进步了,我也明显的进步了,他们强迫我进步,因为如果我不进步,企业就不会进步,就将没有前途,没有这样的文化,地邦有可能还是个名不见经传的个体户……
 
 我一直以为:地邦 “诚信礼智廉”的文化总结是儒家思想的运用,足以,够用。当我们摸爬滚打在市场当中发现,遵循客观规律(道家思想),有为于畜牧行业,才能走出可持续发展的路。这在企业发展的任何一个关键时期,都起到了战略导向作用,地邦的市场转型,产品研发,薪酬调整,人员稳定无一不是受益于企业文化的基本运用。因此,要说地邦有企业文化,不如说地邦管理团队对于中华传统文化的应用更加用心。如同“思想有多远,就能走多远”一样,直至今天,我们没有人敢停下来欣赏一下自己留下的足迹,我们深知:“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物!”的古训,无论企业大小,我们都在继续发展;无论企业大小,只要活着必将走向强盛。
 
朱熹在《朱子语类论语》中说得好:“圣人之所以圣,却不在博学多识,而在一以贯之。”可以说,只要一以贯之,坚持不懈,铁棒能磨成针,铁树能绽放花,企业文化能让企业常青不退、员工幸福提升。